耳根,小说网,盗墓笔记小说

鑫源釋源

參天之木，必有其根；懷山之水，必有其源

企業文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力的源頭活水，是企業基業長青的底蘊，它像紐帶，像黏合劑，把企業的經濟效益和社會效益天然地融合在一起，它滲透融入在企業管理的方方面面。縱觀鑫源集團的發展，離不開文化基因的傳承、創新，更離不開過去二十多年來所形成的正確的企業使命、企業愿景和發展戰略，以及所形成的企業價值觀和企業精神，并由此而產生的文化的聚合力、引領力和競爭力。

“鑫源”即為源，鑫源三個“金”的價值理念是我們矢志不渝的追求，鑫源立志于創造物質、知識和精神財富分享給員工、客戶及社會。我們堅信“資源會枯竭，唯有文化才會生生不息”。鑫源的三種財富也應如萬斛源泉一般綿綿永存，讓我們自信從容，生生不息!

企業使命

創造物質、知識和精神財富，分享給員工、客戶及社會

企業愿景

成為值得信賴并受人尊重的企業

“北斗七星”核心價值觀

來源

北斗七星，簡稱北斗，古人以北斗導航，用來辨方向，定季節。

鑫源七條核心價值觀，即鑫源的“北斗七星”，寓意價值觀是指引鑫源人明辨方向、企業發展壯大的航標。

采用三角形正反交叉組合而成，橙色三角形代表個人修養，黃色三角形代表團隊追求，藍色中心代表客戶至上，七條價值觀彼此交織、融會貫通、共生共榮。

選取鑫源 “藍、黃、橙”三種顏色，代表企業創造物質、知識和精神財富。

釋義

客戶至上——為客戶服務是我們存在的唯一理由；客戶的事是天大的事。

精益求精——追求完美，不留遺憾；“100-1=0”。

協作創新——每個人的特長是我們共同的財富；擁抱變化，與眾不同。

關愛感恩——利他才能利己，心懷感恩，不怨天尤人。

盡心盡職——用心，并付出不亞于任何人的努力。

謙虛反省——可以做得更好，一切根源是自己，每天都進步，不犯同樣的錯誤。

正直誠信——堂堂正正做人；說到做到，讓人值得信賴。

管理哲學

123456準則

一個紅線：
腐敗是第一紅線，任何人都不能觸碰。

兩個信條：
追求成功、出類拔萃；言于克己、絕對服從。

三個工作中心：
以客戶為中心，以員工為中心，以事實為中心。

三好員工：
說得好，寫得好，做得好。

四個用人標準：
忠誠、能干、肯干、進取。

杜絕四表：
只表現只表演只表功只表態。

五熱愛：
熱愛行業熱愛企業熱愛產品熱愛本職熱愛自己。

嚴守六不做人底線：
不懶惰不馬虎不麻木不失諾不急功近利不極端利己。

六項精進：
付出不亞于任何人的努力；要謙虛，不要驕傲；要每天反省；活著就要感謝；積善行，思利他；忘卻感性的煩惱。

行動哲學

1、遵循PDCA開展工作(Plan 計劃；Do 執行；Check 檢查；Action 改善)，保證行動前有計劃，行動中有檢查，行動后有改善。

2、發現問題，尋找根因，立即行動，持續改善。

3、養成良好的工作習慣，今日事，今日畢。

4、做好自主工作計劃，按計劃執行，執行不打折扣。

杜絕7種不良文化現象

麻木文化：
對公司的不良現象及行為，諸如效率低下、浪費等熟視無睹，對經營指標、結果、銷量等麻木不仁，不積極采取措施，而是事不關己，無動于衷。

原諒文化：
對自己和下屬的工作結果不斷寬容，匯報工作時往往“說得脫就走得脫”，對自己或下屬的不良成果和業績反復原諒。

三不文化：
面對同事或者客戶的疑問，給出的答復往往是“這個我不知道，這個我不清楚，這個不歸我管”，于是乎，“不知道、不清楚、不歸我管”就成為了相互推諉，推卸責任，踢皮球的擋箭牌。

犯錯文化：
對于積極性高的員工，在工作過程中往往會出現“干的越多，錯的越多”的現象，而現實中我們是對于這種員工非但沒有鼓勵，反而一犯錯就否定。這樣就導致積極的員工因為怕犯錯而變得被動，變得束手束腳，最終變得不作為。這種員工怕犯錯、領導亂否定的文化，我們稱之為“犯錯文化”。

好人文化：
“好人文化”是不得罪人、不堅持原則文化。“好人”是指那些工作生活中怕得罪人，不敢堅持原則，喜歡一團和氣的人。他們既不敢得罪上級，又不愿責備下級，凡事得過且過，睜只眼閉只眼，工作沒力度，辦事沒原則，有問題不指出，犯錯誤不批評。

批評文化：
批評文化不是否定文化，批評是認真的教育，是幫助成長。批評文化也不是借口文化，不要一受到批評就找借口，找各種理由。
我們應杜絕：
1、領導不敢批評下屬，同事之間不敢相互批評；
2、受到批評后心態不端，認為批評是對自己的全盤否定；
3、一批評就崩潰(泄氣)，一表揚就瘋狂（驕傲）。

利己文化：
我們在工作中應該不斷學習、不斷成長，但學習和成長的目的是為了給公司創造更多的價值，而不是給自己積累資源、謀取利益。